Centrum Zdrowia Pracy przeprowadziło badanie jakościowe wśród pacjentów z przewlekłą chorobą Covid-10 zarejestrowanych w programie C-support. Z tymi pacjentami przeprowadzono obszerne wywiady na temat ich pracy i powrotu do pracy. Dzięki temu uzyskano wgląd w czynniki utrudniające i ułatwiające, które odgrywają w tym rolę. Sporządzono listę XNUMX czynników warunkujących dobry proces powrotu do pracy.
10 czynników
- Kariera przed koroną
- Wsparcie ze strony menadżera/pracodawcy
- Wsparcie ze strony kolegów
- Wsparcie z domu
- Kierowanie sobą
- Miejsce na eksperymenty po wznowieniu pracy
- Regulacja pracy
- Rola lekarza zakładowego
- Rola świadczeniodawcy
- Znajomość przepisów prawnych dotyczących choroby i pracy
Czynniki te będą stanowić wytyczne dla podmiotów świadczących opiekę zdrowotną i innych specjalistów zajmujących się pracą i długim okresem pandemii. Wykorzystywane są także w badaniach uzupełniających, zarówno samego Centrum, jak i innych badaczy. Wyjątkowość tych badań polega na tym, że uwaga nie jest skupiona na indywidualnym pacjencie, ale raczej na środowisku. Nie chodzi tylko o to, co pacjent może zrobić, aby wrócić do pracy, ale o to, co środowisko może dla niego zrobić.
Pięć profili pracowników
Badanie rozpoczyna się także od klasyfikacji grup pracowników z długotrwałymi skargami; tzw. profile pracownicze. Za pomocą tych profili pokazujemy, jak dziesięć czynników wpływa na życie pracownika:
- Szef poza ekranem
- Stojąc samotnie
- Zrób to sam
- Wszystko jest zielone
- Przed koroną wszystko szło dobrze
Profile pracowników można wykorzystać do pokazania w kontekście wpływu dziesięciu czynników na powrót do pracy. Na przykład w zakresie informacji i szkoleń dla podmiotów świadczących opiekę zdrowotną, pracodawców i menedżerów HR. Ale także w celu indywidualnego poradnictwa dla pacjentów po chorobie Covid. Profile staną się częścią profili pacjentów, które doradcy medyczni C-support opracowują dla pacjentów po przebytej Covid-19.
Przeczytaj cały artykuł „Powrót do pracy z zespołem post-COVID: dziesięć czynników i pięć profili pracowników, które mogą mieć znaczenie".
COVWORKS i COVID-19 i praca
Badanie jest częścią COVWORKS, krótkoterminowego badania trwającego osiem miesięcy. Badanie składa się z badań jakościowych i ilościowych (numerycznych). Wyniki badań ilościowych można spodziewać się po wakacjach.
COVWORKS jest częścią programu COVID-19 i pracą, w ramach której Centrum Zdrowia w Pracy wraz z C-support opracowuje materiały informacyjne i szkoleniowe dotyczące pracy z długotrwałymi skargami na koronę. Nowe spostrzeżenia zostały również uwzględnione w poprawionym wytyczne dotyczące Covid-19 i pracy
