Uznany za niezdolnego do pracy z powodu długiego Covid (Post-COVID)
W ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy 2022 r. UWV przeprowadził 1.239 ocen WIA u osób z długą chorobą Covid (post-COVID). W większości przypadków uznano ich za całkowicie niezdolnych do pracy. Wsparcie C jest pod wrażeniem dużej liczby osób, ale jest też usatysfakcjonowane rozpoznaniem choroby. Długi Covid ma ogromny wpływ na ludzi i społeczeństwo. C-support dokłada wszelkich starań, aby ta grupa pacjentów nie pozostała na uboczu.
Pracownicy, którzy chorują od dwóch lat i w związku z tym są niezdolni do pracy lub mogą pracować krócej, mogą być uprawnieni do renty inwalidzkiej (ustawa o pracy i dochodach (zdolności do pracy), WIA). UWV ustala, czy dana osoba kwalifikuje się do tego.
Podczas oceny WIA lekarz ubezpieczeniowy sprawdza ograniczenia klienta i (pozostałe) możliwości pracy. Następnie ekspert ds. zatrudnienia sprawdza, jaką pracę dana osoba może jeszcze wykonywać i ile może na niej zarobić w porównaniu ze swoją dotychczasową pensją. Spadek w stosunku do dotychczasowego wynagrodzenia określa stopień niepełnosprawności. Wyjaśnia to również, że ocena WIA może prowadzić do różnych wyników u osób z podobnymi dolegliwościami. Osoba, która jest niezdolna do pracy w stopniu mniejszym niż 35%, nie jest uprawniona do świadczeń WIA.
Większość ludzi jest całkowicie niepełnosprawna
W czerwcu UWV po raz pierwszy ogłosiło dane dotyczące ocen WIA, które UWV przeprowadza od początku tego roku na rzecz osób, które od dwóch lat chorują z powodu skarg na koronę. W ciągu pierwszych pięciu miesięcy 2022 r. zakończono 736 ocen. Od tego czasu liczba ta wzrosła i na koniec września ogółem wyniosło 1.239 recenzji. Obraz praktycznie się nie zmienia: świadczenia przyznawane są w 84 proc. przypadków.
W niewielkiej liczbie przypadków, bo 9 proc. ogółu, chodzi o tzw. świadczenie IVA z tytułu całkowitej i trwałej niezdolności do pracy. W większości przypadków, bo w 50 procentach, dotyczy to tzw. świadczenia WGA 80-100, w ramach którego dana osoba jest obecnie całkowicie niepełnosprawna, ale nie jest wykluczona poprawa podatkowa. 25 proc. osób otrzymuje świadczenia z tytułu częściowej niezdolności do pracy (WGA 35-80).
Około 16 procent osób jest niezdolnych do pracy w mniej niż 35 procentach i dlatego nie są uprawnione do świadczeń WIA. Nie oznacza to, że ci klienci nie mają żadnych skarg, oznacza to po prostu, że przy nadal istniejących możliwościach zatrudnienia mogą zarobić co najmniej 65 procent swoich starych wynagrodzeń. Prawo stanowi, że prawo do renty inwalidzkiej nie przysługuje, jeśli spadek wynagrodzenia jest mniejszy niż 35%.
Praca jako wyznacznik zdrowia
„Ponieważ praca jest czynnikiem determinującym zdrowie – nadaje sens życiu – niezwykle ważne jest, abyśmy szukali sposobów, aby pomóc tym osobom wrócić do pracy, przynajmniej częściowo. Albo rozważyli formę sensownego wykorzystania czasu. Nie może być tak, że ta grupa pozostanie na uboczu w ramach WIA” – mówi Annemieke de Groot, dyrektor ds. wsparcia C.
C-support wspiera osoby z długim COVID-19 w pozostaniu w pracy tak długo, jak to możliwe, pomimo objawów, lub w powrocie do pracy. We współpracy z Centrum Pracy i Zdrowia opracowano materiały informacyjne i edukacyjne oraz wytyczne . C-support zapewnia również szkolenia dla lekarzy i innych pracowników służby zdrowia w zakresie długiego COVID-19, w tym dla specjalistów z UWV.
Badania naukowe nad wpływem korony na niepełnosprawność
„Nowe dane pokazują również, że wpływ długotrwałych dolegliwości koronowych, czyli zespołu post-COVID, na życie ludzi jest znaczący” – mówi Chantal Gielen, doradca medyczny w UWV. „To samo widzą nasi lekarze ubezpieczeniowi w pokoju konsultacyjnym. Jako UWV podchodzimy do tego bardzo poważnie. Robimy to dbając o to, aby nasi lekarze byli świadomi najnowszych osiągnięć wiedzy w tej dziedzinie, ale także sami inicjując badania naukowe. Ponieważ liczby te dają wstępny obraz, chcielibyśmy jednak przyjrzeć się bliżej konsekwencjom społecznym.
Dlatego UWV prowadzi ogólnokrajowe badanie dotyczące społecznego wpływu pandemii Covid-19 na niepełnosprawność oraz konsekwencje dla zdrowia i uczestnictwa. Badania rozpoczęto w dystrykcie Limburgia we współpracy ze szpitalem Zuyderland. Już wkrótce można spodziewać się pierwszych wyników badań.
Ponadto przeprowadzono badania nad barierami, z którymi borykają się pacjenci z zespołem post-COVID. W tym celu nawiązano współpracę z C-support oraz Centrum Pracy i Zdrowia. Wyniki tych badań również spodziewane są wkrótce. Zobacz COVWORKS
„Opowiadamy się za dodatkowymi badaniami nad tą grupą, która obecnie znajduje się w WIA. Jakie są długoterminowe konsekwencje, co jest pomocne i w jaki sposób ta grupa może nadal wnosić wkład społeczny. Szczególnie ważne jest, aby utrzymać ich w kadrze. Naprawdę ciężko pracuję dla tej grupy, podsumowuje Annemieke de Groot”.
